EYT, Çoklu Emekli Maaşı ve Ev Kadınlarının Emeklilik Şartları

Sosyal güvenlik mevzuatında 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunan memurların EYT hakları, birden fazla kurumdan aylık alma şartları ve ev kadınlarının emeklilik koşullarına ilişkin esaslar açıklandı. Düzenlemeye göre, ilk sigorta başlangıcı bu tarihten önce olan kişiler sonradan memuriyete geçseler dahi yaş şartından muaf tutuluyor.

Memurların EYT Kapsamında Emeklilik Koşulları

Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesi doğrultusunda, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar yaş dışındaki kriterleri tamamladıklarında aylık alabiliyor. İlgili tarihten önceki Emekli Sandığı Kanunu uyarınca kadın memurlar 7200 gün (20 yıl), erkek memurlar ise 9000 gün (25 yıl) hizmet süresine tabidir. Sigorta başlangıcında 18 yaşından küçük olunsa dahi söz konusu tarihten önceki SSK, BAĞ-KUR veya Emekli Sandığı girişleri EYT kapsamına girmeyi sağlıyor.

Üniversitelerde görev yapan öğretim üyeleri Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde 67 yaşına kadar çalışabiliyor. 2017 yılındaki yasa değişikliği uyarınca, üniversitenin teklifi ve Yükseköğretim Kurulu onayıyla 67 yaşını dolduran akademisyenler birer yıllık sözleşmelerle 75 yaşına kadar görevde kalabiliyor. EYT hakkı bulunan memurlar gerekli hizmet süresini doldurduklarında emekli olabileceği gibi yaş sınırına kadar çalışmayı sürdürebiliyor.

Üç Ayrı Emekli Aylığı ve Şirket Sahipliği Durumu

Ölen eşin prim günü yeterli olduğu takdirde eşini kaybeden kadın veya erkek çalışanlara her durumda dul aylığı bağlanıyor. Kişinin sigortalı çalışması veya kendi emekli aylığının bulunması dul aylığı almasına engel teşkil etmiyor. Yetim aylığında temel şart sigortalı çalışmamak veya emekli aylığı almamak olsa da 5434 Sayılı Kanun kapsamındaki anne ya da babasından yetim aylığı alacak bekar, boşanmış veya dul kadınlar için farklı kurallar uygulanıyor.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

Anne veya babası 5434 Sayılı Kanuna tabi olan kız çocukları, SSK veya BAĞ-KUR kapsamında çalışsalar ya da bu kurumlardan emekli olsalar bile yetim aylığı alabiliyor. Buna karşın memur olarak 4/c statüsünde çalışan ya da memur emeklisi olan kız çocuklarına bu aylık bağlanmıyor. Kendi emekli aylığı ile eşinden dul aylığı alan bir kişi şirket sahibi olsa dahi Emekli Sandığına tabi annesinden yetim aylığı alabiliyor ve şirket ortaklığı bulunan döneme ilişkin geriye dönük bir kesinti yapılmıyor.

Ev Kadınlarının Prim Günleri ve Emeklilik Yaşları

Ev kadınlarının emekliliğine yönelik yeni yasal düzenlemenin ayrıntıları henüz netleşmedi. Mevcut yasalara göre Ocak 1995 sigorta başlangıcıyla isteğe bağlı BAĞ-KUR primi ödeyen bir ev kadını, 9000 prim gününü tamamladığında hemen, bu süreyi dolduramazsa en az 5400 prim günü bulunması şartıyla 56 yaşında emekliliğe hak kazanıyor.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

İlk kez 8 Eylül 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar ise SSK statüsünde normal ya da kısmi emeklilikte 58 yaş şartına tabi tutuluyor. Prim günlerinin tamamı veya en az son 1260 günü SSK kapsamında olan kadınlar hiç çalışmasalar bile 58 yaşında emekli olabiliyor. Ancak SSK statüsünde bu hakka sahip kişilerin isteğe bağlı sigorta primi ödemeleri halinde emeklilik şartları değişerek en az 5400 prim günüyle 60 yaş zorunluluğuna dönüşüyor.

Kaynak: Haber Merkezi