Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıllık çalışma süresini tamamlamış olması gerekiyor. İşçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor ve bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılıyor. Kıdem tazminatı hesabı, işçinin son ücreti üzerinden gerçekleştiriliyor.

Giydirilmiş Ücret ve Düzenli Ödemeler

Tazminat hesabında esas alınan ücret, sadece çıplak maaştan oluşmuyor. İşçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen, süreklilik arz eden tüm menfaatler dahil edilerek bulunan "giydirilmiş ücret" dikkate alınıyor. Bu kapsamda yol, yakacak, yemek, giyim yardımı, teşvik primi, ikramiye, kira ve bayram harçlığı gibi ödemeler hesaba katılıyor. Devamlılık göstermeyen, bir defaya mahsus yapılan ödemeler ise giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmiyor.

Yol, Yemek ve Sigorta Ödemelerinin Hesaba Katılması

Kıdem tazminatı hesabında işverenin sağladığı yemek bedeli, nakit yemek parası, yemek çeki ve servis hizmeti dahil ulaşım giderleri dikkate alınıyor. İş yeri tarafından işçi adına özel sağlık sigortası primi ödeniyorsa, bir yıllık tutar 365'e bölünerek bir günlük miktar bulunuyor ve bu tutar 30 ile çarpılarak giydirilmiş ücrete ekleniyor. İkramiyelerde ise toplam tutar yine 365 güne bölünerek 30 günlük tutar belirleniyor; ancak yıl içinde ücrete zam yapılmışsa ikramiyeler son ücret üzerinden hesaplanıyor.

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması

Giydirilmiş ücret hesabı, 2026 yılının ikinci yarısında brüt ücreti 73.729,87 TL'nin altında olan işçiler için geçerli oluyor. Kıdem tazminatı, memur maaş katsayısına göre her 6 ayda bir belirlenen tavanı aşamıyor. Şu an itibarıyla bu tavan tutar 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. İşçinin brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için ödenebilecek kıdem tazminatı bu tutarla sınırlandırılıyor.

Ekonomi kategorisinden bir başka haber:

İhbar Tazminatı ve Tavan Durumu

İhbar tazminatı hesaplamasında da giydirilmiş ücret dikkate alınıyor. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında herhangi bir tavan uygulaması bulunmuyor. Bu durum, özellikle yüksek ücretli çalışanlar için önem taşıyor. İhbar tazminatında, brüt ücretin tamamı ve düzenlilik arz eden tüm ödemeler hesaplamaya dahil ediliyor.

Kaynak: Haber Merkezi