PİYASALAR:
18-ayar-altin4.908,25—14-ayar-altin3.832,47—gram-has-altin6.693,16▼Bulgar Levası28,63▼Dolar48,86▲Cumhuriyet Altını45.213,00▼Ons Altın4.282,59▼Gümüş100,81▼Euro55,77▲Sterlin64,87▲İsviçre Frangı59,33▲Gram Altın6.726,80▼Çeyrek Altın10.993,13—Yarım Altın21.986,26—Tam Altın43.838,04—Ata Altın45.451,71—Kuveyt Dinarı158,32▲AZN28,74▲BIST 10010.000,00—Gram Altın3.250,00—18-ayar-altin4.908,25—14-ayar-altin3.832,47—gram-has-altin6.693,16▼Bulgar Levası28,63▼Dolar48,86▲Cumhuriyet Altını45.213,00▼Ons Altın4.282,59▼Gümüş100,81▼Euro55,77▲Sterlin64,87▲İsviçre Frangı59,33▲Gram Altın6.726,80▼Çeyrek Altın10.993,13—Yarım Altın21.986,26—Tam Altın43.838,04—Ata Altın45.451,71—Kuveyt Dinarı158,32▲AZN28,74▲BIST 10010.000,00—Gram Altın3.250,00—

Yargıtay'dan Emsal Karar: İzne Çıkarken Peşin Ödeme Alınmazsa İstifa Edilebilir

Yargıtay, yıllık izne çıkarken peşin ödeme veya avans alamayan özel sektör çalışanının sözleşmeyi haklı feshedip kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.

Buğra TAŞ
Yayınlanma
Güncelleme
1 DkOkuma Süresi
Yargıtay'dan Emsal Karar: İzne Çıkarken Peşin Ödeme Alınmazsa İstifa Edilebilir

Yıllık izin kullanan işçiye, bu süreye ilişkin ücretin izne çıkışta peşin veya avans olarak ödenmesi gerekiyor. Özel sektör çalışanlarının yaşadığı mağduriyetler üzerine Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıktı ve peşin ödeme alamayan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alabileceği vurgulandı.

İki Farklı Mahkeme Kararı Uyuşmazlık Yarattı

Yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesinin haklı fesih sebebi sayılmasının arkasında, aynı şehirde iki ayrı mahkemenin farklı karar vermesi yer aldı. Davacı A. B. izin çıkışı peşin ödeme alamadığı için sözleşmesini haklı feshettiğini belirtirken, İş Mahkemesi feshin haklı olduğuna hükmetti. Benzer bir durum yaşayan B. K. ise BAM 9. Hukuk Dairesi'nin kararıyla reddedilen davası sonrasında süreç Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'na taşındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Son Noktayı Koydu

Uyuşmazlık üzerine devreye giren Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki düzenlemeyi hatırlattı. Çalışanın talebi olmasa dahi işverenin izin ücretini peşin veya avans olarak ödememesinin kanuna aykırılık oluşturduğu belirtildi.

"İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır"

Yüksek Mahkeme, hak kazandığı süreden daha fazla izin kullandırılmış olmasının da peşin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını belirtti. Sonuç olarak uyuşmazlığın Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi'nin kararı doğrultusunda giderilmesi kararlaştırıldı.

Haberin EditörüEditör

Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik Bölümü'nden mezun olan Buğra TAŞ, gündem analizi, kamu politikaları ve sosyal gelişmeler üzerine odaklanan araştırmacı bir editördür. Haber metinlerini oluştururken olayların toplumsal arka planını derinlemesine incelemeyi ilke edinen TAŞ, teyitli bilgiye dayalı ve şeffaf yayıncılık anlayışıyla okuyuculara güvenilir bir perspektif sunmaktadır.