Yargıtay'dan emsal karar: Çalışma şartları ağırlaşan işçiye tazminat

Özel bir bankada pozisyonu düşürülen ve farklı şubelerde görevlendirilen çalışanın açtığı davada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı. Daire, işyerindeki esas değişikliklerin işçiye istifa hakkı verdiğine dikkat çekerek kıdem tazminatı ödenmesini onadı.

Aynı bankada 16 sene çalışan davacı, bireysel bankacılık yönetici yardımcılığından bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığına geçirildi. Ardından çalışanın, günübirlik veya haftalık sürelerle farklı şubelerde görev alması istendi.

Banka yönetimiyle kıdem tazminatı için görüşen ancak sonuç alamayan çalışan istifa ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Ağır ve haksız işyeri şartları sebebiyle sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini belirten çalışan, tazminat talep etti.

Davalı banka avukatı ise alacağın zamanaşımına uğradığını ve görevde statü azalması yaşanmadığını savundu. Avukat, davanın belirsiz alacak davası şeklinde açılamayacağını belirterek reddini istedi.

İstinaf: Yönetim Hakkı Kötüye Kullanıldı

Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına hükmederek davayı kabul etti. Bankanın kararı istinafa taşımasıyla dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işin nerede ve ne zaman görüleceğinin çalışma şartları arasında yer aldığına dikkat çekti.

Bu konuda daha önce yayınladığımız bir başka haber:

BAM kararında, işçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak için sözleşme hükmünü uygulamaya koymasının işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılması niteliğinde olduğu vurgulandı. Davacının çalışmakta olduğu işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye görevlendirildiği ve bundan sonraki aşamalarda da görevlendirmelerin devam edeceğinin kendisine bildirildiği dile getirildi.

"İşverenin görevlendirme gerekçesini ispatlayamadığı gibi görevlendirme yetkisini objektif olarak kullandığını da ortaya koyamadığı, davacı bakımından bu görevlendirmenin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu çalışma şartlarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir."

"Ancak; çalışma şartlarının değiştirilmesinin aynı zamanda şartlarının uygulanmaması anlamına geldiği, bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-(f) hükmüne göre iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırılmasının mümkün olduğu ortadadır."

Bu konuda daha önce yayınladığımız bir başka haber:

"Yapılan açıklamalara göre davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı, İlk Derece Mahkemesince belirlenen faiz başlangıç tarihinde hata bulunmadığı gerekçeleriyle davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir."

Yargıtay Kararı Oy Birliğiyle Onadı

İstinaf başvurusunun reddedilmesi üzerine davalı banka avukatı kararı temyiz etti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, BAM kararını oy birliğiyle onadı. Daire, işyerindeki esas değişikliklerin işçiye istifa hakkı verdiğine dikkat çekti.

Kaynak: Haber Merkezi